京东重磅福利：采销年薪跃升至20薪，业绩激励不设上限！

京东集团于近日宣布了一项激动人心的涨薪计划，该计划旨在进一步激励和认可采销团队的辛勤付出与卓越业绩。以下是此次涨薪计划的核心要点：

1. 年薪跃升：自2024年7月1日起，京东采销团队的年度固定薪酬将由原先的16薪提升至20薪。这一涨幅不仅体现了京东对采销团队的高度认可，也彰显了公司对于员工福利待遇的重视。

2. 业绩激励不设上限：除了固定薪酬的提升外，京东还为采销团队设立了业绩激励，且该激励不设上限。这意味着，只要采销人员能够达成或超越业绩目标，他们将有机会获得丰厚的额外收入。这一政策无疑将极大地激发采销团队的工作热情和积极性。

3. 连续加薪：值得注意的是，此次涨薪距离京东上次加薪调整还不到半年时间。去年12月27日，京东集团宣布2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，而此次涨薪计划再次提升了采销团队的薪酬水平。

4. 召回计划：为了吸引和召回前采销员工，京东还推出了召回计划。根据该计划，回归的员工将适用新的零售采销薪酬政策，福利司龄继续累计，包括司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号以及员工救助基金等都将延续。

5. 业绩亮眼：京东此次涨薪计划并非空穴来风。公司最近发布的2024年一季报显示，该季度收入达到2600亿元，同比增长7.0%，非美国通用会计准则下净利润89亿元，同比增长17.2%，大幅超出市场预期。这一成绩的取得离不开采销团队的辛勤付出和卓越业绩。

综上所述，京东此次为采销团队提供的涨薪计划不仅体现了公司对员工的关怀和认可，也进一步激发了员工的工作热情和积极性。同时，这一政策也将有助于京东在未来继续保持其竞争力和市场地位。